可持续发展

负责任的选择

在FITT的愿景中，成为负责任的企业意味着转变商业模式以达到理想的平衡，旨在创造经济价值的同时，对地球和人类生活产生积极影响:
FITT是一家公益企业(BeneftCompany)，除了追求盈利外，公司章程中还明确加入了对社会和生物圈产生积极影响的公开承诺，以可持续和透明的方式经营。

FITT获得B企业认证并加入全球领导者推动积极变革的行列

这是集团ESG旅程中的重要里程碑，代表着自2019年开始向新商业模式转变的演进历程，在这一模式中，企业成为创造经济、社会和环境价值的积极力量。
成为B企业意味着成为对人类、环境和区域产生良性影响的积极力量，这意味着成为全球”使命驱动型企业”运动的一部分，这一运动相信比传统商业模式更先进、更具替代性的经营方式，旨在建立更公平、更包容的经济，为所有人创造价值。
获得B企业认证涉及一个严格且持续的过程，要求对公司在五个领域的活动进行360度评估:员工、客户、社区、环境和治理。

2015年9月25日，由来自世界各地的150多位领导人参加的联合国大会通过了《2030年可持续发展议程》，其中包括17个目标–可持续发展目标(SDGs)。

从联合国确定的17个目标议程中，FITT选择了7个目标采取切实行动与联合国2030年目标保持一致。在变革与巨大挑战的时代，FITT与世界各地的许多其他企业一样，为可持续发展做出了重要贡献。

作为一家日益意识到并有能力应对全球挑战的企业，FITT选择加入联合国全球契约组织。
全球契约组织是世界上最大的战略性企业公民倡议，源于推动可持续全球经济的愿望，尊重人权和劳工权利，保护环境并打击腐败。这一切通过尊重和传播十项基本原则来实现，FITT致力于将这些原则融入其战略、文化和运营中，从而为实现《2030年议程》中的可持续发展目标(SDGs)做出贡献。
通过加入全球契约组织，FITT成为一个全球网络的一部分，该网络联合各国政府、企业、联合国机构、工会和民间社会组织。

2010年，联合国全球契约组织与联合国妇女署合作，启动了“女性赋权原则”(WEPS)，这七项通用原则源于实际商业实践，旨在促进工作场所中女性的平等。
WEPs的目标是加强女性在企业内部的地位。这些原则可作为制定内部战略和政策以及利益相关方关系的框架，通过遵守WEPS，FITT承诺采取大胆措施，在工作场所、市场和社区促进性别平等，创造一个基于尊重、道德和平等机会的环境，摒弃文化刻板印象。

企业责任要求FITT在环境、社会和治理之间取得平衡。
环境:对FITT而言，这意味着投资于工艺和产品的研究与创新，以减少环境影响，从而在自身价值链内创造协同效应。
社会:对FITT而言，这意味着关爱员工以及当地和全球社区，创造积极的协同效应。
治理:对FITT而言，这意味着作为负责任的公司，重新制定新的商业模式，创造共享价值，从而为人们的生活和环境带来积极影响。